本刊記者-郭春花

　　綠色制造 責任發展

　　中國紡織業用行動和智慧促進社會和諧

　　近日，國務院總理李克強在紐約聯合國總部主持“可持續發展目標：共同努力改造我們的世界——中國主張”座談會并發表重要講話，獲國際社會一致認可，他們認為，中國踐行可持續發展議程目標的決心和承諾，為全球可持續發展事業注入了強勁動力，展現了大國擔當。

　　無獨有偶，在《巴黎氣候變化協定》的談判中，作為全球應對氣候變化事業的積極參與者，中國方案、中國行動與中國智慧，依然作出了不可替代的貢獻。

　　中國紡織工業作為國民經濟的支柱產業、重要的民生產業和創造國際競爭力的產業，作為科技和時尚融合、生活消費與產業用并舉的產業，過去的五年中，在綠色可持續發展方面取得了巨大的成就。

　　“十二五”時期，大量節能降耗減排新技術得到廣泛應用，百米印染布新鮮水取水量由2.5噸下降到1.8噸以下，水回用率由15%提高到30%以上，全面完成單位增加值能耗降低、取水下降以及污染物總量減排等約束性指標。再利用纖維占纖維加工總量比重由2010年的9.6%提高到2015年的11.3%。廢舊紡織品回收、分撿和綜合利用產業鏈建設啟動，“舊衣零拋棄”活動推動了舊服裝家紡品的規范回收和再利用進程。

　　中國紡織工業聯合會會長孫瑞哲曾經指出，我們選擇了善，環境就會善待我們；我們選擇了愛，消費者就會愛戴我們；我們選擇了責任，社會就會對我們負責任。責任未來是行業的必然選擇，這其中包括對綠水青山肩負重要責任，對紡織工業所有的利益相關者肩負重要責任。面向未來，中國紡織工業的發展必須要走綠色制造、責任發展的路線，實現人與自然的和諧、人與社會的和諧以及人與人的和諧。

　　走綠色發展道路 創造和諧企業

　　黨的十八屆五中全會將綠色發展作為“十三五”經濟社會發展的重要引領之一, 在《中國制造2025》中，“綠色”貫穿其間，成為全文的主色調。把綠色制造作為主要方向之一，也是中國紡織工業可持續發展的必然選擇。

　　作為占據全球化纖比重達70%的我國化纖產業，發展重點也已經轉向了綠色制造。今年3月，中國化學纖維工業協會發布了“綠色纖維”LOGO標識，并為首批獲得“綠色纖維”認證的寧波大發化纖有限公司、浙江綠宇環保有限公司等8家企業授牌。

　　中國紡織工業聯合會副會長、中國化學纖維工業協會會長端小平強調，“綠色纖維”認證并不是一項評比，而是對先進、綠色、安全、環保產品的一種認定。無論是考慮原料來源可持續性，還是實現清潔生產，依靠科技的力量開發全新的節能環保技術是一個繞不開的話題。為此，中國化纖工業協會正著力推進綠色設計、綠色材料、綠色制造和循環發展，在綠色轉型升級中實現新的跨越，更好地體現化纖工業的社會責任。

　　印染廢水、特別是棉印染廢水的處理是行業發展的瓶頸，對廢水處理技術的研發投入也一直是紡織行業的重點課題之一。

　　美欣達印染集團股份有限公司在這一領域深耕多年，目前正在研發的一項“印染廢水零排放計劃”將徹底改變印染行業的產業發展形態?！拔覀兲嵘陨淼纳鐣熑?，也是為服飾品牌提供社會責任和綠色生產的重要支撐?！泵佬肋_技術副總裁樂德忠說。

　　成長于紡織產業基地紹興的浙江紅綠藍紡織印染有限公司，非常注重環境保護和節能減排， 先后投入3000萬元，進行了中水回用、余熱回收，率先引進天然氣定型機，為紹興印染行業發展進行了有益的探索。

　　波司登集團作為一家行業領軍企業，一直將“讓人們的生活更美好”作為企業發展使命?！氨Ｗo生態環境、建設生態文明，是企業義不容辭的社會責任。我們不能只要經濟好、收入好，不要環境好、身體好，也不能走西方那種先污染、后治理的老路，那樣會被全世界笑話。”全國人大代表、波司登品牌創始人高德康說。

　　為此，波司登把生態文明和綠色經濟納入發展戰略中，把生態責任意識滲透到企業的各個流程中，為社會提供環境友好型的綠色產品。同時，致力于打造綠色供應鏈、價值鏈，將環境責任往供應鏈的上下游延伸。2010年波司登啟動了“清衣柜”計劃，聯合各方資源探索服裝回收和再利用課題。目前，該項目已經處于小樣試生產階段。

　　江蘇盛澤鎮作為“中國絲綢名鎮”和“中國紡織名鎮”，一直重視綠色可持續發展。江蘇盛澤中國東方絲綢市場管委會主任趙菊觀介紹，盛澤近年來堅持生態環保的發展理念，堅決取締“三無三廢”企業，淘汰燃煤小鍋爐，開展大氣污染治理專項整治，從倒逼機制上推進綠色發展，加大生態環保的獎勵力度，從政策扶持上推進綠色發展。

　　“誠”擔社會責任 踐行和諧發展

　　孫瑞哲指出，站在行業轉型升級的關口，展望未來發展，行業不能忘記肩負的責任，要鼓勵企業履行社會責任，構建和諧勞動關系、公平競爭生態、安全消費環境，把行業社會責任建設推向歷史新高度。

　　實際上，我國紡織行業早在2005年便開展了社會責任建設工作，并成立了中國第一個常設性的社會責任推廣機構。這十余年間，紡織服裝行業在管理體系、戰略方向、推進機制、信息披露、工作方法等數十個方面取得了巨大成果，創造了十項“第一”。

　　截至目前，我國紡織服裝行業已經連續9年編制發布行業社會責任年度報告，建立行業社會責任發布平臺，推動社會責任建設工作，從骨干企業擴展到中小企業，從單個企業延伸到產業集群，如今已經覆蓋了近百家骨干企業和年產值超5000億元的13個產業集群地區。2009～2015年間，將近100家紡織服裝企業發布了200余份社會責任報告，共同構建了我國制造業社會責任信息披露工作的良好氛圍。

　　經緯紡織機械股份有限公司已連續六年發布社會責任報告，既是行業連續發布報告時間最長的企業，也是報告質量最高的企業之一。產業集群中，江蘇盛澤、浙江柯橋、廣東西樵等先后通過中國紡織服裝企業社會責任年會發布社會責任報告，使得集群層面的社會責任信息披露工作體系化、常態化。產業集群發布社會責任報告，對于促進區域甚至全國范圍內行業社會責任實踐的持續、深入開展，產生了極其深遠的意義。

　　十余年來，紡織服裝行業社會責任建設影響日益廣泛，跨體系合作深入開展。自2007年起，每年行業社會責任跨體系合作都邁出了堅實有力的步伐，實現了從強化紡織服裝行業社會責任管理體系建設，向建立全球主要社會責任體系合作機制的過渡；從紡織本行業的社會責任建設，向電子等兄弟行業責任體系建設的延伸，合作參與的范圍從國內到國際，為中國制造業積極主動履行社會責任樹立了榜樣，得到國內外同行、國際組織相關機構的一致認同。

　　伴隨著行業的不斷發展，紡織服裝行業社會責任建設也不斷創新。中國紡織信息中心副主任、中國紡織工業聯合會社會責任辦公室副主任閻巖介紹，當前正處于《中國制造2025》的啟動階段，行業的社會責任模式將全面推進數據化、交互化和社會化，今后將重點在推廣綠色制造、推行可持續技術創新、推動品牌公司和上市公司社會信息披露、推進“走出去”企業社會責任研究等方面展開工作。

　　當前，國家“一帶一路”戰略的實施為紡織企業“走出去”創造了更好的產業配套條件，但與此同時，我國紡織企業海外投資和運營的社會責任問題成為國內外利益相關方關注的重點，企業面臨著“走出去”所在國或地區的法律規則、商業環境、社會文化的巨大差異?！敖窈笪覀儗⒅攸c收集、整理和分析在‘一帶一路’和區域多邊貿易規則框架下，中國主要貿易伙伴國和主要投資國的經濟、社會、環境等方面的社會責任要求和利益相關方參與情況，幫助企業提升海外社會責任風險管控能力?！遍悗r說。

　　以人為本 構建和諧勞動關系

　　紡織工業在我國有著悠久的歷史，由傳統手工紡織業進入近代紡織工業起于十九世紀七、八十年代，是我國最早開始動力機器工廠化生產的重要產業，由此誕生了我國最早的一批產業工人，發展到今天，已經形成了擁有2000萬職工的紡織產業大軍，這同時為社會解決就業做出了巨大貢獻。

　　在發展過程中，紡織行業還非常重視培養人才、獎勵人才，完善人才梯隊建設。據統計，2014年規模以上企業研發人員全時當量10.4萬人年，比2010年增長25.3%；“十二五”期間獲中國紡織工業聯合會科學技術獎人數超過5000人次。隨著“紡織之光”基金會科技獎、教育獎力度不斷加大和企業投入的增加，多層次人力資源培育體系進一步完善。

　　構建和諧社會最重要的因素是建立和諧的勞動關系。新時期的紡織服裝企業早已認識到以人為本管理理念的重要性，為此，企業在發展過程中非常注重和諧勞動關系的構建。

　　魯泰紡織股份有限公司一貫重視勞動關系創建工作，形成了以黨委、工會、共青團組織齊抓共管的工作運行體制和縱向到底、橫向到邊的工作網絡，使得創建工作取得了斐然成效，企業快速走上新型工業化發展之路。

　　福建省長樂市華源紡織有限公司高度重視勞動關系創建工作，員工95%來自中西部省份，公司開展富于特色的創建活動，取得了實效，企業先后獲得福建省和諧企業、全國紡織行業先進黨建工作示范企業稱號，為繁榮海西經濟做出了貢獻。

　　西安紡織集團把建設學習型組織作為一項系統工程常抓不懈，2015年組織各類培訓252次，參與培訓6726人次，組織公關活動56項，操作比武活動179項，大大提高了職工的戰斗力和凝聚力。

　　石家莊常山紡織股份有限公司尊重職工精神文化權益，開展“常山好夫妻”、“常山最佳員工”等表彰活動，予以最佳員工出國旅游等不同獎勵，在豐富的活動中涌現出全國勞模2名，全國五一勞動獎章獲得者1名，省部級勞模14名，市級勞模29名，成為培養勞模的“沃土”。

　　連云港鷹游紡機集團有限公司董事長張國良始終強調：“企業是成就員工職業生涯的舞臺，企業富則員工富，企業不是屬于某一個人，是屬于全體員工的。”在這樣的理念下，多年來，鷹游紡機堅持貫徹實施《勞動合同法》等法律法規，依法保障職工合法權益，規范用工行為，進一步完善了企業的經營管理，保護、調動、發揮了職工和企業經營者的積極性，做到互利、互愛、雙贏，有效地促進了公司勞動關系自主協調機制和和諧勞動關系的建立。

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　　我為紡織代言

西樵鎮黨委副書記、鎮長

關海權

中國紡織工業地位不可替代

　　中國紡織工業是國民經濟重要的支柱產業和重要的民生產業，當前解決了2000多萬人口的就業，已經解決了1億農民的生存。在工業化、城鎮化、現代化的過程中，中國紡織工業的地位不可替代。中國紡織工業同時是具有國際競爭優勢的產業，這種競爭優勢將隨著紡織行業的提升進一步顯現出來。

　　紡織行業的產業振興與調整需要創新，創新是紡織行業調整振興的靈魂。而社會責任是行業核心競爭力的重要組成部分，我們將積極推動全行業踐行社會責任的建設，以社會責任促進管理，以社會責任促進發展，開拓紡織產業的新局面。

至善西樵 美麗綻放

　　西樵紡織企業有不少從家族企業做起，他們對這個產業有著深厚的感情。也正因此，西樵紡織產業在快速發展的同時積極履行社會責任，發展循環經濟，旨在打造一個與自然和諧共存的綠色產業。

　　素有“廣紗甲天下、絲綢譽神州”美譽的廣東佛山西樵鎮，是著名的紡織之鄉，也是中國面料名鎮。改革開放后，西樵鎮政府把紡織作為當地重要的支柱產業，形成“千家廠、千家店、萬臺機、億米布”的產銷規模。正如西樵鎮黨委副書記、鎮長關海權所言，西樵紡織企業有不少從家族企業做起，他們對這個產業有著一種深入骨髓的感情。也正因此，西樵紡織產業在快速發展的同時積極履行社會責任，發展循環經濟，旨在打造一個與自然和諧共存的綠色產業。

　　發展循環經濟保護環境

　　廣東省佛山市西樵鎮有800多家紡織企業，主要生產高檔服裝面料，是中國華南地區最大的服裝面料生產基地。因為靠近廣東省最大的水源地——西江，西樵鎮的環保壓力特別大。關海權舉了一個例子：按照我國國家二級排放標準，城市污水的COD值不得超過100mg/L，而西樵則是“硬標準”不超過60mg/L。

　　為了達到這個要求，西樵鎮以循環經濟為核心建設服務型紡織產業集群，在紡織園區內建起了中央污水處理廠，實行統一供水、統一供蒸汽、統一污水處理的“三統一”工程，使園區內的紡織企業逐步實現污水、廢氣零排放，污水處理采取“污水處理廠+人工濕地”的方式，工業廢水和生活污水經污水處理廠處理后，再經人工濕地過濾滲透及水生植物根部吸附進行深度處理。

　　“這個‘三統一’工程的效果非常好，一方面，園區內所有的污水排放實現了100%的達標；另一方面，企業的后顧之憂解除了，生產經營的壓力減輕了。”關海權表示，目前西樵鎮紡織園區的污水處理技術和指標在國內都處于領先地位。

　　如今，西樵紡織產業園區已分別通過了ISO9001質量管理和ISO14001環境體系認證，在成功申報“廣東省循環經濟示范園區”的基礎上，2013年被認定為“廣東省綠色升級示范工業園區”。

　　關海權坦承，盡管西樵紡織產業在發展循環經濟方面取得了一些成績，但在可持續發展相關保障制度建設等方面仍有不足?！拔磥?，我們將毫不動搖地堅持‘文旅融合城市，產城共融提質’的發展思路，高舉文化旗幟，聚焦文旅、產業、城市、環境、民生、隊伍六大主題，實現更高質量、更高效益、更可持續的全面協調發展。”關海權心中對西樵紡織產業的未來已有明晰的藍圖。

　　推動集群履行社會責任

　　關海權透露，現在不光西樵本地的企業希望推行循環經濟、降低能耗，他們的合作方、客戶也有類似的要求?！霸S多國際大客戶在合作項目的談判階段要求考察工廠的生產環境，或者提供有關社會責任的信息。因此，從促進本地產業發展的角度講，政府也要積極參與、大力推動產業集群履行社會責任?！标P海權說。

　　在履行社會責任方面，西樵紡織可謂走在了行業前列。關海權介紹，西樵早在2013年就開始發布《廣東西樵紡織產業集群可持續發展社會責任報告》，三年來，西樵紡織產業集群和企業的透明度和知名度大大提高。通過履行社會責任，企業為社會提供大量的就業機會，對社會的和諧做出貢獻，同時企業對勞動者的尊重、使用、培養使企業贏得了員工及社會的認可。

　　近三年來，西樵紡織產業集群投入大量資金進行設備技術改造，共引進國內外先進設備5000多臺，共投入資金超10億元，以技術改造和技術創新為抓手，鼓勵更新設備，淘汰落后產能。

　　為完善人才梯隊建設，西樵大力推進“新藍”計劃，為產業發展提供持久有力的人才保障。同時，西樵不斷提升管理及服務水平，進一步優化服務環境，為企業提供全過程、全天候“保姆式”的服務，幫助企業解決實際困難和問題，成立外來工維權服務中心與基地人民調解委員會，維護廣大勞動者的合法權益。

　　引導產業反哺社會

　　西樵紡織在快速發展的同時，不忘回饋社會，大力支持當地開展各項公益活動，為發揚光大“至善西樵”這一金字招牌助力。關海權介紹，每逢“南海慈善募捐月”，西樵紡織企業總是積極響應南海區扶貧濟困的號召，以實際行動幫助貧困家庭和困難群眾走出困境。

　　西樵紡織產業集群工聯會還針對女職工開展“相親相愛幸福成長”心理驛站、針對外來工兒童開展“尋找樵山”小候鳥活動、針對單身男女開展“緣聚樵山”大型交友派對等豐富多彩的文體活動。同時高度關注弱勢群體，落實各種救助政策，做到春送崗位、夏送清涼、秋送助學和冬送溫暖。

　　西樵鎮紡織產業從業人員約為60000人，為社會解決了就業問題。每年，西樵人社分局都會舉辦春季和秋季大型人力資源招聘會，平均每次招聘會入場的紡織及相關企業達到400家，提供工作崗位超過1萬個，吸引來自各地的求職者超1.5萬人，成為解決就業和企業招工難問題的主渠道。

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富麗達集團控股有限公司

副總裁 錢玨美

以工匠精神走好未來之路

　　紡織行業是一個充分市場化的傳統產業，從業人員都懂得，風光背后的無奈自己化解，笑聲背后的淚水自己吞咽，成功背后的艱辛自己在扛。一路行來，我們有迷茫有焦灼，有挫折有失敗，但也收獲著成長和驚喜。

　　盡管當前宏觀形勢復雜迷茫，但我們既然選擇了紡織，就要掌控好自己，以工匠精神，兢兢業業地做好。我們相信行業美好的未來，因為無論危機如何，老百姓對衣食住行基本生活品質的旺盛需求和對美好生活的追求勢不可擋。紡織品作為民生之首需，在國內就有超過13億人口的巨大市場，所以我們有信心；多年的摸爬滾打，練就了行業人非比尋常的耐力與經驗，所以我們有底氣。

　　行業的今天幾家歡喜幾家愁，行業的明天或許仍舊路難走，但我們愿與各位同行一起追尋理想、一起挑戰自己、一起奉獻社會，一起努力、一起進步、一起收獲，一起風雨同舟、一起牽手同行。

　　筑就企業和諧發展之路

　　富麗達秉持“追求卓越、和諧共進”的核心價值觀，熱心參與慈善捐贈、新農村建設、春風行動、“五水共治”和捐資助學等社會公益事業，以實際行動朝著“做負責任的企業公民”這一目標持續努力著。

　　近日，國家紡織面料館紡織品外觀質量檢驗事業部暨富麗達品檢中心在富麗達集團控股有限公司正式成立。品檢中心將解決紡織服裝企業在面料外觀檢驗環節中存在的檢驗標準眾多、面料問題糾紛時有發生、供需雙方成本投入過高、工作重復、生產風險不可控、出現問題責任模糊并始終缺乏第三方仲裁機構等困擾企業多年的難點。

　　據了解，品檢中心之所以落戶富麗達集團，除了與富麗達一直以來走樹品牌、重品質、務實發展之路分不開，與其在建設和諧企業方面所做出的努力也有很大關系。富麗達很早就認識到建設和諧企業對構建和諧社會的重要性，這源于企業董事長戚建爾一直力推的“知恩圖報 飲水思源”的責任文化和為人處世原則。

　　積極承擔社會責任

　　富麗達集團副總裁錢玨美認為，企業是和諧社會的細胞，為此，企業在發展的同時，應積極參與其中，這不僅是企業壯大的根本，更是企業應盡的一份社會責任。

　　多年來，富麗達一直秉持“追求卓越、和諧共進”的核心價值觀，堅持以人為本，堅持可持續發展，不斷增強社會責任意識，積極履行社會責任，發揮行業龍頭企業履行社會責任的表率作用，在紡織印染行業內率先通過ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系及測量管理體系的認證，較早引進企業信息化管理系統，建立完善的制度管控體系以及社會責任體系，以此促進企業運管工作的標準化、流程化、規范化。2011年6月，富麗達發布首份社會責任報告，并獲“信息披露實踐優秀獎”；2013年8月，發布第二份社會責任報告，又獲“信息披露實踐示范獎”；2015年12月，榮獲“中國紡織服裝行業社會責任建設工作先進企業獎”。

　　富麗達積極履行社會責任，還體現在企業注重環保生產上?！敖陙?，富麗達先后投入超過4億元的環保資金用于集團各產業的環保治理、節能減排、清潔生產。”錢鈺美介紹，早在2001年，富麗達就分期建成日處理污水8萬噸、中水回用1萬噸裝置產能的環保公司，承接集團各產業環保的使命和管理職能；同年開始籌建熱電聯產項目，形成裝機容量69兆瓦、鍋爐蒸發量685噸/小時的總產能，是當地裝機容量最大、裝備水平最好，也是杭州首個“超低排放”示范項目，被授予“浙江省733示范企業”稱號，其中熱電公司“抽改背”、“脫硫”、“脫硝”項目改造后，年可節約標煤3.4萬噸，各項指標處于業內領先水平。2014年，富麗達利用熱電配套產業優勢，在蕭山區率先完成下屬印染企業定型機“煤改汽”工程，用上清潔能源，增強了產業發展的后勁。富麗達下屬粘膠公司的堿液膜回收、全木漿使用工藝技改、活性炭吸附吸收等項目技改，其工藝技術有的成為全國首創，有的填補行業空白，榮獲“國家級行業節能減排技術示范企業”稱號。

　　做負責任的企業公民

　　富麗達長期開展“三大行動”：一是“健康有行動”。每兩年舉辦一次全員免費健康體檢，每年邀請健康領域專家、心理咨詢師定期到集團內部舉辦健康講座。二是“溫暖在行動”。積極開展困難職工幫扶計劃，健全幫扶機制及服務網絡。三是“保障早行動”。早在2003年，富麗達在蕭山區內率先實現“社保全覆蓋”，勞動合同簽訂率100%，員工工資保持年10%以上的增長幅度；2015年，為完善職工隊伍保障體系，發揚團結友愛、互助互濟的傳統，富麗達按員工捐贈總額1倍的比例進行資金配套支持的方式，啟動“職工互助基金”建設。

　　一手抓企業發展同時，富麗達集團的另一只手舉起了慈善之責，積極參與社會公益事業建設。錢鈺美介紹，富麗達從2000年開始“愛心試水”，

　　2004年啟動資助特困學生計劃，并設立300萬元慈善愛心基金，資助被二本線以上院校錄取的貧困、低保戶學生。富麗達集團用愛心鋪路，一直前行，目前，通過該基金，已有63名家境貧困但品學兼優的學生在富麗達的支持下完成大學學業。

　　2010年，富麗達集團向蕭山區人民教育基金會捐贈1000萬元，成立“富麗達·蕭山知聯”人民教育基金，主要用于加大蕭山區知聯會校園服務基地和新農村服務基地建設力度，聯合開展全區優秀師生評選活動及中小學生科技節、藝術節、體育節、合唱節等系列活動。同年又捐贈1500萬元牽頭成立臨江慈善分會。

　　一直以來，富麗達秉持“追求卓越、和諧共進”的核心價值觀，熱心參與慈善捐贈、新農村建設、春風行動、“五水共治”和捐資助學等社會公益事業，累計各類捐款及冠名基金近6500萬元，以實際行動朝著“做負責任的企業公民”這一目標持續努力著。