| 新疆創業和管理人才培訓調研團走進拉波尼、波司登、海門工業園 |
本刊記者-董笑妍 11月25～26日，新疆紡織服裝產業創業和管理人才培訓工作調研團分別來到了蘇州市拉波尼服飾有限公司、波司登股份有限公司和江蘇海門工業園區。
調研團首先參觀了拉波尼服飾有限公司的自動化生產流水線。只需將前后袖片疊放整齊，電腦縫紉機就會自動進行弧線縫紉，大大提高了工人的勞動效率和產品標準化，放眼整個廠房，幾十臺設備只需4～5個工人操作。
在另一個車間，大多數工人都是站著工作，很多操作臺都是一人雙機?！袄崾菄鴥确b自動化生產的領先企業，學員們在這里學習，能夠直觀體驗到國內沿海地區的前沿生產水準，對他們開拓視野、發展新疆紡織服裝產業有很大益處?！毙陆灾螀^經信委副主任謝青在參觀廠房時評價說。
“今年，共有19位新疆學員來我公司實習，在去年培訓學員的經驗基礎上，我們力爭在三個月時間內最大程度提高學員學習效率，竭盡所能地將單件流生產精髓傳授給他們。其中，還有兩位男學員專攻紡織機械，如今給他們任何一臺常用機械，他們都能快速查出問題所在，甚至包括一些特種機械?！碧K州市拉波尼服飾有限公司人事行政總監楊思川介紹說。
鞏留縣塔什干巴依服裝公司包小江在做學習總結時說：“剛開始來到拉波尼公司時，我是打算重點學習技術管理的，但在隨后的實踐中，我發現自己最重要的變化卻是觀念的改變。在聽到拉波尼公司是如何從一家小公司變成如今規模時，我真正意識到了新疆服裝企業和內地服裝企業的差距?！?/font>
學員阿克蘇巨鷹服裝公司員工阿娜古力·艾則孜的一席話更是引起了在座學員的強烈共鳴?！皝淼竭@里我最大的震撼是這里工人的工作態度，我自己也被他們兢兢業業的態度所感染，一改自己從前懶散的習慣，將來回到新疆，我一定不會再做回那個自己都不喜歡的自己了?！?/font> 座談會最后，19位學員還為調研團的每一位成員贈送了自己親手縫制的一件衣服，謝青當場將其穿在了身上，濃濃的師生情誼、民族情誼洋溢在會場中。
今年，波司登股份有限公司共接收了27名學員，波司登集團江蘇康欣制衣有限公司廠長朱建江作為本次培訓工作的負責人總結說：“我們安排了多位資深老師每天上午對學員進行知識培訓，下午進行生產實踐，兩個月的學習生活得到了學員們的認可與支持，這讓我感到非常欣慰?！?/font>
來自伊寧市的學員米蘭木自己擁有一個56人規模的制衣工廠?！拔襾淼竭@里，不僅是來學習管理經驗的，還想和波司登建立合作關系?！睋私?，本次前來內地學習的學員中一半以上為企業一把手或管理者，未來他們將在新疆發揮更大的作用，帶動當地服裝企業的現代化發展。
而在江蘇海門工業園區，園區管委會對本次培訓工作高度重視，將10名學員分別派往了江蘇巨豐家用紡織品有限責任公司和上海水星家紡海門有限公司。 江蘇海門工業園區管委會副主任江軍介紹說：“海門工業園區以家紡產業為主導，其中巨豐家紡以外貿為主，水星家紡以內貿為主，都是園區內最具實力的企業，我們就是要把新疆學員分派到最好的企業中去?！?/font>
座談會上江蘇巨豐家用紡織品有限責任公司董事長祈星表示，與新疆紡織服裝產業建立深厚聯系對內地服裝企業也有很大好處，新疆的快速發展將為未來內地紡織服裝企業到新疆去奠定基礎。 上海水星家紡海門有限公司副總經理吳元生則表示，自己非常樂意承接培養新疆學員的任務。“我本人在新疆當過5年兵，算是半個新疆人，有著濃濃的新疆情節，能夠幫助新疆產業發展我非常高興?！?/font>
座談會上，學員王玲娣表示，自己在伊犁做家紡生產20余年了，但近幾年隨著工人越來越少，感覺這樣下去不行?！皝淼竭@里我看到了差距，也看到了進步方向。與此同時，我們對電商非常感興趣，于是向園區領導申請到電商企業學習，園區領導馬上為我們聯系了當地阿里巴巴電商城，如今我們已經在電商城學習一個多星期了?！?/font> 調研團在常熟市企業實地考察時，常熟市相關領導一直隨行提供最大幫助，常熟市服裝協會秘書長歸無忌表示，本次培訓不僅是技術上的交流也是精神上的融合。常熟市經信委副主任顧利東表示，本次看望新疆學員有看望新兵的感覺，他們是新疆紡織服裝產業的幼苗，未來會在那片土地上開花結果。
謝青表示：“本次赴內地學習活動獲得了新疆企業熱烈反響，學習名額一時非常搶手，內地相關政府部門和企業也非常配合，展現出了新疆自治區與內地民族一家親的情景。如今，新疆紡織服裝業面臨壓力，其根源是勞動效率，如果我們把企業老板比作團長的話，工人是士兵，而我們最需要的是班長與排長。來內地學習的學員們不僅在技術、管理上得到了提升，更在思想觀念上發生了轉變，他們如今就像站在內地企業巨人的肩膀上謀發展，在這里他們是學員，回去就是師傅?！?/font> 謝青還表示，新疆紡織服裝產業的未來前景在周邊國際市場，在產品質量和設計上實現突破后，新疆的地緣優勢將被充分發揮，實現新疆人民的安居樂業，最終實現新疆的長治久安。
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