本刊記者-郝杰

　　魯泰的使命——“創造財富 奉獻社會 衣錦四海 經緯天下”，這是每一個魯泰人都熟記于心的字眼。通過“創造財富 奉獻社會”，致力于實現紡織強國之夢，為世界創造健康環保紡織品，這是魯泰人永遠的實踐和追求。　　 

　　從山東淄博火車站下車，驅車前往魯泰紡織，總要經過魯泰文化路這條主干道，魯泰陪同人員介紹說，“這條路是2001年魯泰出資300萬元贊助建設的，后來冠名‘魯泰文化路’”。 　　 

　　而魯泰公司東南不遠處，有個風景秀美的山林公園，遛早的當地人會告訴你，“這個公園叫魯泰文苑，是魯泰出資買下，又重新修建并免費對市民開放。”記者隨即問對方是不是魯泰職工，對方笑著搖了搖頭。 

　　當地人可能不熟悉魯泰紡織在世界色織領域的地位，但魯泰為當地社會所做的種種貢獻卻是看得見、摸得著的。在淄博市，魯泰的名字就是這樣家喻戶曉。

　　今年3月，魯泰向紡織之光科技教育基金會捐款300萬元，令行業對這家知名企業的慷慨之舉肅然起敬。這其實是魯泰繼2010年首次向“紡織之光”捐款300萬元后的又一善舉，這也引起了記者的好奇，一次又一次捐贈，魯泰慷慨背后的真實動因是什么？ 　 

　　使命使然 責任擔當 　 

　　魯泰的使命——“創造財富 奉獻社會 衣錦四海 經緯天下”，這是每一個魯泰人都熟記于心的字眼。通過“創造財富 奉獻社會”，致力于實現紡織強國之夢，為世界創造健康環保紡織品，這是魯泰人永遠的實踐和追求。 　　 

　　“魯泰的使命、追求與基金會20年來始終秉承推進紡織工業科技進步、人才成長和產業升級，建設現代化紡織強國的宗旨高度吻合，作為紡織企業，我們有責任和義務為行業發展貢獻自己的一份力量。”公司董事長劉子斌這樣告訴記者。 　　 

　　從一個默默無聞的棉紡小廠，發展到目前全球最具規模的高檔色織面料生產商和國際一線品牌襯衫制造商，魯泰無疑也積累了財富，按照劉子斌的話說，“經過30年的發展，企業有能力了，愿意多做一些事”。 　　 

　　劉子斌所說的“事”就是為科技和人才教育做力所能及的事，他認為，行業發展壯大歸根結底是科技的競爭，科技的競爭則是知識的競爭，而知識的競爭就是人才的競爭。十年樹木，百年樹人；立業興邦，教育為本。雖然大家都想為科教事業出一份力，但畢竟力量分散、缺少統一協調，難以發揮更大的作用。 　　 

　　因此，通過基金會運作，集行業之力，興千秋之業，不斷推動行業科技和教育事業蓬勃發展，對于實現整個行業的持續發展有著不言而喻的重要意義?！棒斕┰俅尉杩睿彩窃诒M自己的微薄之力。”劉子斌謙遜的口吻，像極了他的父親、老董事長劉石禎。 　　 

　　在魯泰采訪時，人們講到更多的是魯泰近30年來積淀的優秀企業文化和魯泰的創始人劉石禎。公司董秘、副總經理秦桂玲說，魯泰的理念就是認真做事、誠實做人，誠信對政府、真情對客戶。魯泰的規模并不大，色織在整個紡織業中體量也很小，公司多年來的發展離不開行業協會的支持，要和協會加強聯系。魯泰不僅要做好自己，也要對行業發展做出貢獻。正是這樣的理念，讓魯泰新領導班子決定繼續為紡織之光科技教育基金會捐款。 　　 

　　累計向社會捐助2億多元 

　　關注魯泰的人都知道，魯泰的發展中從未有過大起大落，總是有條不紊，按照自己的節奏健康前行，這與魯泰踏實、誠信的作風分不開，與魯泰特有的文化追求分不開。　　 

　　魯泰是一家上市公司，秦桂玲說，公司從來都是做好每一筆賬目，誠信守法經營，不斷健全完善上市公司治理，對國家也是按章納稅。有著“上市公司金牌董秘”頭銜的秦桂玲自豪地說：“我的背后是金牌公司?！?/span> 　　 

　　從1993年魯泰股份制改造開始，魯泰就堅持給股東分紅，那時還只有紡紗，盈利并不多。加上2016年已公布的分配預案，24年來魯泰堅持每年現金分紅，至今累計達42.79億元，這在上市公司中也非常少見。 　　 

　　魯泰很少過度關注財務指標，關注更多的是企業責任，新老領導班子一直都強調：時刻都要強化職工的責任意識，不要忘記國家、不要忘記社會、不要忘記股東、不要忘記廣大員工。　　 

　　自2006年開始，老董事長劉石禎本人每年向淄川區“百歲老人”捐款100萬元，用于改善高齡老人的晚年生活，他直到去世前還惦記著這些老人。　 

　　魯泰投資1億多元建設魯泰文苑和動物園，捐資改造魯泰體育廣場，并免費對外開放。魯泰認為，企業身處淄川的土地上，就要對社會負責，回報社會。　　 

　　魯泰在新疆投產的同時，還向新疆阿瓦提捐款100萬元建設5所希望小學。據不完全統計，多年來，魯泰累計捐助2億多元，用于“濟困、支教、助學、敬老、社區支持”等社會公益活動。　　 

　　以人為本 熱愛員工　　 

　　以人為本、熱愛員工是魯泰人本文化的重要內容。采訪中，記者聽到這樣一個故事：一次老董事長劉石禎去食堂吃飯，看到一位員工買的炒茄子沒吃放在那里，他關切地詢問為什么不吃了？員工回答不好吃。老董事長親口嘗了嘗，確實做得不好。他當即把廚師叫來，硬是和廚師兩個人把這一盤菜給吃了。　 

　　還有一次，老董事長劉石禎在新疆魯泰公司食堂吃飯，他對管理人員說，維吾爾族員工吃牛羊肉，他們的伙食標準一定要提高。新疆魯泰公司如今建有游泳池、健身房，還有免費班車。這么好的福利，讓當地人很羨慕，都以在魯泰工作為榮。　　 

　　企業文化作為魯泰長期戰略發展的重要支撐和引領，已經成為魯泰人的共識。公司每年都會響應政府號召，開展“慈心一日捐”活動，從高管到一線員工，在自愿的原則下，大家都踴躍捐款。公司定期開展志愿者服務，很多員工主動報名參加，深入社區、學校等地義務服務。魯泰用實際行動踐行社會責任，這種好的現象在魯泰已經蔚然成風。

　　“創造財富 奉獻社會”，魯泰人的理解是這樣的：堅持為顧客創造價值、為員工謀求幸福、為社會創造財富、為股東贏得利益。魯泰不僅是這樣說的，也是這樣做的。也正是魯泰人的多年積淀，才有了今天企業的輝煌。　　 

　　“世界一流 百年魯泰”，矗立在公司樓頂上的這幾個紅色大字在陽光的照射下熠熠生輝，魯泰為行業樹立了標桿。