科技創新制造文化

　　中國職業裝功勛企業、武漢天鳴集團總經理金和平以在職業裝市場深耕20年的經驗告訴我們，用科技創新賦能職業裝的特種時尚內涵，是創新職業裝產業、服務職業裝市場任重道遠的責任。

　　金和平認為，要潛心研究社會不同職業個性特點、勞動保護特性、工作服務功能需求，不斷用各種科技含量和藝術含量充實各種職業服飾的安全功能、時尚設計，才能創新特種職業服飾的制造文化。天鳴集團秉持匠心、為美賦能，與全國多所高等院校聯手，創辦了“武漢服飾設計研究院”，聘請國內著名職業裝設計名師擔任顧問，并通過集約化經營方式，自主研發生產特種面料、專業防護服飾、行業制式服飾，通過柔性化生產模式，為客戶提供虛擬現實的試穿戴體驗、量身定制的高科技產品。天鳴集團大量引進國際先進的職業裝設計系統、自動裁剪系統、智能吊掛生產線、高科技制鞋生產線等，配備專業檢驗實驗室，創建了國內唯一以特種面料、特種職業服飾產品研發制造為中心的天鳴工業園，先后為石油化工、軍隊武警、公安執法等多個行業提供了4000萬多套件特種職業服飾。

　　“科技、時尚、綠色”是現代職業服飾創新的一個基本理念。世界綠色設計組織綠色紡織服裝專業委員會主席遲宗君認為，創新職業裝的制造文化，在研究科技帶來勞動和生活方式變化的同時，要從綠色職業裝入手，在服裝纖維原料選擇、面料選擇、服裝結構工藝設計、生產加工、包裝設計等方面，強化生態特點，確保生產制造上的環保、消費使用上的環保、處理廢棄勞動服的環保問題。要想使職業裝成為生態環保服裝，就要研究延長職業裝的生命周期，對職業裝進行綠色設計與開發，選用無污染、無毒的纖維，可降解或可回收利用的材料，在保護勞動者身體健康，使其免受傷害的同時，選用穿著舒適、讓人心情舒暢的紡織品。

　　湖北省經濟與信息化廳輕紡處處長黃敏鴻認為，區域職業裝產業的創新，應該從優化結構、品牌引領、龍頭帶動、集聚發展入手，在完成研發設計和生產體系建設的同時，必須強化面輔料供應和終端產品的交易體系建設。湖北紡織服裝行業目前正以武漢為中心創建品牌總部中心、市場創業中心、設計研發中心，以江漢平原產業帶、漢江沿線產業帶和鄂東服裝走廊帶，加大提升產業規模的實力、企業競爭的實力、科技創新的實力、融合共享的實力和綠色發展的實力，這些發展創新，對湖北職業裝行業也是個推動。

　　設計理念拓展提升

　　用職業裝提升勞動者的工作熱情和快樂指數，是當今職業裝總的設計理念。讓工作更美麗，是職業裝價值觀的升華，是一種文化特性的表達。中國時裝設計“金頂獎”獲得者、職業裝設計專家劉薇認為，開發創新職業裝的時尚內涵，用科學技術提升職業服飾的功能性，是一種國際趨勢?，F在的職業裝，第一要素就是具有什么功能，這些功能可以解決職業人工作著裝中的什么問題。比如，特種安全防護性功能的職業裝，具有防酸堿、防滲漏、防彈、防刺穿等功能，宇航服就屬這一類功能性職業裝；具有健康環保功能的職業裝，如中國海警服飾，就強化了吸濕、速干、排汗的功能，方便海警的海上執勤生活；而石油化工行業的工作服，設計中都使用了抗紫外線、耐汗漬耐污漬的工藝處理，這類工裝具有了防污、抗曬、透氣等功能，更適合工人們野外作業的安全防護需要。

　　劉薇認為，科技在職業裝中的功能性表現，使中國職業裝從讓勞動者穿得結實，演變成了讓勞動者穿得安全舒適，充分體現著職業裝“讓勞動者更美麗”的時尚設計理念。

　　把職業文化與職業裝的設計創新結合起來，武漢紡織大學服裝學院院長陶輝認為這是一項綜合工程。許多產業、企業都在做職業裝，從一件職業裝中我們能看到企業的時尚理念嗎？能看到產業的個性特色嗎？職業裝的行業標準是固定的，企業標識也是無法改變的，但產業文化挖掘是無止境的，如果我們在職業裝的設計中，緊密結合企業的文化內涵，結合產業和職業文化內涵，我們就會發現，職業裝的可創新點是與眾不同的。

　　職業裝的設計，同樣是為著裝的人設計，北京服裝學院教授王琪認為，設計職業裝其實是設計勞動者的一種工作狀態，這不僅僅是一件衣服，更應該是從頭到腳、從里到外的搭配，是個職業勞動狀態的體系設計。所以，創新職業裝的設計理念，從勞動者的職業安全防護、功能需求、舒適環保、產業和企業文化體現等系統解決方案入手，我們就會發現，盡管國家標準、行業標準、企業標準很嚴格，但創新的切入點仍是豐富的。

　　天鳴集團副總經理程正華結合企業經營實際說，職業裝的設計創新，不僅要熟知面料的特性，懂服裝結構、人體工學、環境工程等，更要掌握國家標準，吃透行業標準，把握職業需求。程正華介紹，天鳴集團自主研發了一種森林防火備裝，包括具有防水防火功能的服裝、防穿刺等功能的防火鞋，防火頭盔也帶有呼叫功能，是針對在森林防火噪音大時方便聯絡交流而專門設計的，而在防火服配套的背包里，也包含了干糧、洗漱用品等。雖然針對全套防火備裝國家還沒有標準，但我們研究透了防火備裝的需求，產品投入市場后受到了客戶的歡迎。

　　西安工程大學教授徐青青說，職業裝有很多行業的硬性標準，如法定的色彩、固定的面輔料和基本的制式是無法改變的，但創新的思路是可以拓展的。徐青青說，在研究軍服中她發現一個非常大的問題，那就是軍服經常要換裝，換裝下來的服裝怎么辦？職業裝是個更換頻率較高的種類，除了其牢固性的要求外，更換下來的服裝怎么處理是個非常嚴峻的問題。這些特性要求我們在創新職業裝的設計理念時，必須要把工裝制服的可降解性作為一個重要的要素來體現，這也是職業裝設計創新的一個重要內容。