“舒朗人生、以人為本”的企業文化 

　　20年來，作為掌舵人，吳健民為舒朗創立和發展注入了優良、獨特的基因。舒朗以“打造陽光女性，盡享舒朗人生”為企業使命，以“致力于成為中國服裝行業中多品牌組合戰略的佼佼者、世界知名的時裝企業”為企業愿景，以“專注、創新、奮發、和諧”為企業價值觀。

　　吳健民表示，作為舒朗創始人，“舒朗”也是他個人所追求的境界，不論工作還是生活，對親人還是員工，希望能夠舒暢明朗、快快樂樂，讓天下人人都能“舒暢明朗地生活”是他的心愿?！白栽凇⑹鏁?、明朗是我追求的境界，這會浸染到我運營企業的行為中去，讓員工在舒暢明朗的文化氛圍中感受到滿滿的幸福感?！眳墙∶癖硎?。

　　舒朗文化也吸引了一批又一批認同舒朗文化、有夢想、積極行動的人，來到舒朗找到屬于自己的舞臺，讓自己在這里得到綻放。同時舒朗也通過加強與員工情感交流，建立員工的主人翁意識和歸屬感，提供輕松愉悅的工作環境，極大地豐富了員工的業余文化生活，提高員工的生活質量，更有效地激發員工發揮合力，將內心積滿能量的小宇宙爆發出來。

　　“在企業發展的過程中，真正的人才是要扎根的，只有融入到企業文化中、融入到舒朗大家庭里，員工才會在企業中找準自己的定位，讓夢想有了努力的方向，企業有了凝聚力與向心力，員工有了歸屬感與未來方向，才能更好地留住人才、讓人才發揮更大能量。”吳健民總結道。

　　因此，舒朗非常重視企業文化，倡導“以人為本”的企業文化，使得公司在短短幾年內，已經有一大批青年才俊脫穎而出，成為企業快速發展的中堅力量。也正是“行動讓夢想成真”的共勉格言把一批又一批的年輕人凝聚在一起，在“尊重傳統，締造未來”的企業精神和“陽光女性、舒朗人生”的品牌理念的感召下為發展“舒朗”事業共奮斗。

　　智能制造為未來發展蓄力 

　　在這種務實的發展思路指引下，吳健民帶領舒朗在當下中國紡織業倡導的“科技、時尚、綠色”新定位的發展之路上，取得了新的成績。

　　科技方面，舒朗目前擁有國家級創新平臺1個、省級創新平臺2個、27項省級創新及技改項目立項，公司的自主研發紡織服裝類技術獲得國家專利授權64項，其中發明專利9項，實用新型專利32項，外觀設計專利23項，這在中國整個服裝行業首屈一指，已形成產業技術革新、轉型升級獨特的優勢。

　　特別是在智能制造方面，舒朗進行四次自我轉型，創新驅動發展，積極推進主導產業提檔升級，積極實施多品牌戰略及國際化戰略，不斷開發和培育新領域、新市場，打通線上線下全渠道模式，看清形勢主動求變，率先啟動智能化店鋪項目，創建國內女裝線上線下新購物模式體驗店，全面實行線上代運營與分銷加盟模式，及時推出“云衣尚”一站式服務模式，形成“自有專業設計團隊+優質供應鏈管理+線上線下零售加盟批發渠道”的全渠道、全開放式模式，借助全渠道的營銷網絡，將C2B私人定制業務進行全國性的輻射與推送，在實業之上插上一對“新動能”的翅膀，助力企業成功轉型升級。

　　時尚方面，現在舒朗已由品牌初創期、孵化期進入到品牌集群的大發展期、大裂變期，開啟了舒朗發展的新時代。公司走過了從規?；a到技術創新、產業升級的道路，提升發展效率和發展質量，在國家培育“新動能”、發展“新經濟”的大趨勢下，率先發動創新智造和傳統動能升級的“雙引擎”，搭上“智能制造”的“列車”，走出智造升級之路，平穩地實現“新舊動能”轉換，公司結合市場需求和時尚趨勢，縱向鏈接產業鏈上下游，橫向鏈接專業機構，形成設計研發、品牌運營、終端消費交互聯動，“產學研用”相結合、“線上線下”相互動、品牌集群高效快反，高端制造智能化、個性化、時尚化的新模式，始終走在品牌建設、自主創新的時代前列。

　　綠色環保方面，舒朗服裝不僅注重產品本身的綠色環保，多采用棉麻絲等天然纖維面料制成，還將低碳環保概念充分落實到企業的實際行動之中。比如，公司有專門的水處理環節，盡量做到不向自然界排放有害物質，這不僅是舒朗落實社會責任、為世界可持續發展、自然與社會和諧共榮做出積極貢獻的事跡行動，還是企業未來發展的必由之路。

　　對于未來，吳健民也謙虛地表達了對于本土品牌的希望：“雖然這些年本土出現了一些有競爭力的品牌，但與國際成熟品牌相比，國際化視野還是弱一些，我們的根基受時間較短影響還不夠穩健，因此在未來較長時間內，國內服裝品牌不要驕傲，整合優質的供應鏈，將中國的大市場根據消費分級，做好品牌的細分，要穩扎穩打踏實發展?！?/font>